Расстановка, резерв, ротация и продвижение элитных профессионалов Цель: использование элитных профессионалов для эффективного решения нестандартных задач общественного развития.
Основные задачи:
Выявить спектр нестандартных по постановке и по сложности задач управления, особенно на период реформ и сформировать основные принципы построения технологий расстановки элитных профессионалов.
Провести анализ и предложить систему мер по использованию национального корпуса элитных профессионалов-управленцев.
Разработать и реализовать основные принципы формирования резерва и ротации элитных профессионалов-управленцев.
Создать и утвердить в установленном порядке систему мотиваций деятельности и технологий продвижения элитных профессионалов.
Создание системных технологий управления программой
Организационное обеспечение Цель: создать структуру организации, контроля и координации проектирования и выполнения программы национальной кадровой политики.
Основные задачи:
Создать Академию государственной службы, как учебный и методический центр по всем формам образования для сферы управления.
Разработать и утвердить организационную структуру системы национальной кадровой политики в сфере управления, создать специальный орган при высшем государственном органе и при руководителях регионов.
Разработать и утвердить национальную и региональные инвестиционные программы реализации кадровой политики в сфере управления.
Создать Национальный Совет по кадровой политике с участием неправительственных организаций.
Педагогическое (кадровое) обеспечение Цель: обеспечить квалифицированными кадрами педагогов и организаторов выполнение Программы кадровой политики в сфере управления.
Основные задачи:
Изучить возможности отечественных и зарубежных центров и осуществлять подготовку кадров педагогов и организаторов данной категории.
Разработать систему мер привлечения практических работников в сфере государственного и негосударственного управления всех уровней (в том числе и из-за рубежа) для педагогической и организаторской работы в системе кадровой политики.
Материально-техническое обеспечение Цель: создание долговременной материально- технической базы системы кадровой политики в сфере управления.
Основные задачи:
Разработать структуру материально-технического обеспечения образования, профессиональной деятельности и отдыха профессионалов-управленцев.
Разработать и реализовать меры материально-технического обеспечения Программы кадровой политики с привлечением зарубежных и международных центров и фондов.
Финансовое обеспечение Цель: обеспечение финансовыми ресурсами системы кадровой политики.
Основные задачи:
Разработать положение и иные документы и принять меры в установленном порядке для формирования внебюджетного фонда «Кадры управления».
Изучить возможности и заключить необходимые соглашения с международными, зарубежными и отечественными фондами и организациями о финансовой поддержке Программы кадровой политики.
Нормативно-правовое обеспечение Цель: обеспечить соответствие Программы кадровой политики отечественным и международным нормативно-правовым актам.
Основные задачи:
Подготовить решения на высшем уровне управления о порядке осуществления Программы кадровой политики.
Подготовить необходимые проекты законодательных актов, другие
