Создание ключевых технологий Поиск и отбор кадров
Целью поиска и отбора кадров является создание возможностей для высокопрофессионального замещения управленческих должностей на альтернативной основе.
Основные задачи:
Создать систему технологий поиска и отбора кадров на основе анализа отечественных и зарубежных технологий.
Провести пробную реализацию комплекса технологий поиска и отбора кадров.
Предложить и реализовать структуру поиска и отбора кадров.
Подготовка и переподготовка кадров Цель: обеспечить соответствие контингента вновь принимаемых и работающих специалистов комплексу моделей кадрового профессионала-управленца.
Основные задачи:
Предложить комплекс технологий подготовки и переподготовки кадров профессионалов-управленцев.
Провести пробную реализацию комплекса технологий подготовки и переподготовки кадров-управленцев.
Предложить систему мер эффективного внедрения передовых технологий подготовки и переподготовки кадров-управленцев.
Расстановка, резерв, ротация и продвижение кадров Цель: создать и реализовать технологии использования профессионалов в сфере управления.
Основные задачи:
Провести анализ расстановки кадров на конкретном (типичном) примере, создать и реализовать технологии расстановки кадров.
Создать и реализовать технологии расстановки и ротации кадров.
Создать и реализовать технологии формирования резерва кадров.
Создать и реализовать систему критериев и технологии продвижения кадров.
Поиск, воспитание и обучение потенциальной профессиональной элиты (в том числе талантливых детей и молодежи) для системы управления Цель: создание условий полноценного формирования личности для талантливых детей и молодежи, имеющих склонности и способности к лидерству.
Основные задачи:
Создать структуру сети учреждений образования (в т.ч. и государственных) для поиска, воспитания и обучения одаренной молодежи, имеющей склонности и способности к лидерству. Провести инвентаризацию и упорядочение существующей структуры дошкольного, школьного, внешкольного, среднего специального и высшего образования в этом направлении.
Разработать комплекс моделей «потенциально элитных» профессионалов- лидеров. На этой основе определить требования к семейному воспитанию, дошкольному, внешкольному, среднему специальному и высшему образованию талантливой молодежи и детей этой категории.
Провести разработку и реализацию отечественных и зарубежных технологий поиска, воспитания и обучения профессиональной элиты, стремящейся и имеющей способности к лидерству.
Подготовка и переподготовка профессиональной элиты Цель: формирование национального корпуса элитных профессионалов, имеющих общественное признание, как лидеры в определенных сферах деятельности.
Основные задачи:
Провести анализ потребностей в элитных профессионалах сферы управления. Создать рациональную структуру сети учреждений образования для подготовки и переподготовки профессиональной элиты.
Разработать модели элитного профессионала. На этой основе предусмотреть комплекс мер по созданию и реализации технологий подготовки и переподготовки потенциальной и работающей в сфере управления профессиональной элиты на основе государственных и негосударственных учреждений образования.
