нормативные акты по механизму осуществления кадровой политики в отраслях и регионах.
Подготовить, согласовать и принять в установленном порядке решения законодательных и представительных органов власти страны и регионов о порядке осуществления программы кадровой политики.
Информационное обеспечение Цель: обеспечивать первичной и аналитической информацией осуществление Программы кадровой политики.
Основные задачи:
Создать компьютерные банки данных и сети системы кадровой политики.
Создать систему компьютерного тестирования кадров на основе комплекса моделей профессионалов-управленцев.
Создать специализированные теле – и радиопрограммы, осуществлять периодические публикации в печати, связанные с механизмом реализации кадровой политики.
Содействовать созданию интеллектуальной собственности в сфере кадровой политики и способствовать ее защите и практическому применению.
Идеологическое обеспечение Цель: создание и развитие комплекса идеологических стереотипов и мотиваций деятельности в кадровой политике.
Основные задачи:
Создать комплекс стереотипов национального менеджмента.
Создать кодекс этики государственного служащего.
Создать и реализовать систему мотиваций для социального партнерства в области кадровой политики.
Методическое обеспечение Цель: создать и обновлять методическое обеспечение Программы кадровой политики.
Основные задачи:
Создать национальную программу образования в области современного управления и, на ее основе, базовый и другие комплексы учебных программ на основе отечественного и зарубежного опыта.
Разработать и утвердить в установленном порядке план издания методической литературы, инструктивных материалов, практических пособий по разделам кадровой политики, учебников, учебных пособий на бумажных и машинных носителях информации.
Систематизировать отечественный и зарубежный опыт и привлечь к подготовке практической, методической и учебной литературы отечественных и зарубежных специалистов, ветеранов управленческой деятельности, ученых, практиков, педагогов-новаторов, а также отечественные и зарубежные центры соответствующего профиля.
Научное обеспечение Цель: создать и развивать систему научного и методологического обеспечения для кадровой политики.
Основные задачи:
Проводить научную работу по созданию технологий поиска, отбора, подготовки, переподготовки, расстановки, создания резерва и продвижения кадров.
Осуществлять научную деятельность по разработке и развитию систем управления в области кадровой политики.
Разработать научные основы управления развитием кадрового потенциала высших органов власти, выборных органов, органов власти отрасли, региона и т.п.
Создание специализированных технологий Цели, задачи и содержание программ и планов действий «Кадровая политика на высшем уровне государственного управления», «Кадровая политика в регионах страны», «Кадровая политика в отраслях общественного производства», «Кадровая политика в отношении людей разных национальностей», «Кадровая политика в негосударственной сфере управления», «Кадровая политика в отношении выборных органов власти» в данной работе не приводятся и будут отдельно опубликованы, наряду с другими аспектами кадровой политики в работе, посвященной рассмотрению системных технологий управления развитием человеческого ресурса.
