Вы ищете работу, и вам довольно часто приходится проходить тестирование, собеседование, иметь непосредственно личный контакт с работодателем. А потому мы считаем нелишним в этой ситуации знать о своих правах, т. е. о том, какие вопросы имеет право задать работодатель, каков порядок и способы тестирования и пр.

Итак, при приеме на работу работодатель имеет право применить к испытуемым различные тесты: медицинское освидетельствование, тестирование на СПИД и ВИЧ-инфекцию, на алкоголь и употребление наркотиков, он может использовать психологические тесты и др.

Существует даже такой вид тестирования, как тестирование на честность, которое проводится с целью выявления лиц, от которых можно ожидать недобросовестного отношения к работе, кражи денег, имущества, неэффективного использования рабочего времени (например, по причине излишней медлительности).

В распоряжении работодателя имеется самый широкий спектр возможностей для выработки собственных критериев отбора персонала.

Однако вам будет полезно знать, что законодательство большинства стран Европейского союза несколько ограничивает свободу работодателя в данной сфере. По общему правилу при приеме на работу допускается проведение любых тестов, если на то нет ограничения или прямого запрета в законодательстве. Такие ограничения действий работодателя в процессах тестирования при приеме на работу одобрены большинством юристов стран Европейского союза.

Думаем, что совсем не лишним было бы знать и об ограничениях прав работодателей при приеме на работу, носящих дискриминационный характер. Куда обращаться и к чему апеллировать, если вы подверглись дискриминации со стороны работодателя? А такое бывает нередко.

Для начала полезно знать, что в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», принятой в 1958 г., запрещена всякая дискриминация при приеме на работу. Под этой дискриминацией понимается «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного и социального происхождения».

Нормативно-правовыми актами большинства этих стран гарантируется невмешательство в частную жизнь граждан в процессе их трудоустройства и особенно при проведении всякого рода тестирований.

Все эти ограничения прав работодателей полезно знать и при устройстве на работу в нашей стране. Это может пригодиться вам при очередном собеседовании или тестировании, при нарушении ваших гражданских прав каким-либо некорректным работодателем.

Вы хотите найти работу в престижной компании или фирме. Но знайте, что занять хорошую должность в приличной компании не так легко, как кажется на первый взгляд. Будьте готовы к тому, что вам придется пройти через самый жесткий отбор.

Очень часто при замещении вакантной должности все решают результаты теста. Тестирование как критерий отбора сейчас практикуется все чаще и чаще. Но не нужно паниковать. Это совсем не страшно. В некотором смысле тестирование даже имеет преимущества по сравнению с собеседованием или личной беседой с работодателем. В том случае, если вы немного теряетесь в новой обстановке или испытываете некоторые трудности в общении с новыми людьми по причине врожденной застенчивости, тестирование для вас будет намного предпочтительнее любого другого способа приобретения работы.

Когда вы приступите непосредственно к самому тестированию, не забудьте, что вы все же находитесь под надзором, хотя и не общаетесь непосредственно с работодателем. А потому вам нужно создать о себе впечатление как о деловом и уверенном человеке, умеющем сосредоточиваться и хорошо работать. Для этого постарайтесь не нервничать и не суетиться. Ваш рейтинг от этого может только снизиться. Мобилизуйте все свои силы, точно рассчитайте время и организуйте свою работу.

Вы вправе уточнить все, что вам показалось неясным или непонятным. Не стесняйтесь лишний раз спросить менеджера о нечетких моментах или показавшихся вам неоднозначными вопросах. Ваш вопрос (если он действительно задан по существу) скорее всего будет воспринят положительно и охарактеризует вас как человека неглупого, наблюдательного и заинтересованного. Однако вопрос, заданный вами, безусловно, должен иметь смысл. В противном случае вы будете иметь в глазах руководства весьма бледный вид.

Если речь идет о тестах профессионального характера, то при наличии необходимых знаний вы можете быть абсолютно спокойны. В любом случае не впадайте в панику, делайте все, что в ваших силах.

Не следует тратить много времени на какой-либо затруднительный для вас вопрос. Лучше вернитесь к нему позже, если останется время. Также следует помнить, что иногда в тестах попадаются вопросы, нарочито сбивающие с толку, попадаются и опечатки, делающие вопрос бессмысленным.

Отвечая на вопросы теста, лучше делать это честно и объективно. Так, например, если вы от природы импульсивны и неусидчивы, а на вопрос теста дадите прямо противоположный ответ, то подумайте: в конце концов, даже если вы получите данную работу, все рано или поздно выяснится. Сможете ли вы преуспеть на методичной, требующей большой усидчивости и максимального внимания работе? Навряд ли. А если говорить в целом, то вообще-то наилучшей линией поведения при тестировании все-таки будет та, в которой сочетаются честность и естественность. Позерство и завышенная самооценка не дадут хорошего результата.

Особенно ярко это прослеживается при таком тестировании, которое характеризуется строгим учетом времени и единственностью правильного ответа. Такие тесты даются кандидатам на вакансию, они позволяют определить уровень развития интеллекта и различных способностей.

Иногда вместо тестов используют опросники, которые дают оценку свойств личности или интересов. Опросники обычно принимают тогда, когда требуется определить склонность кандидата на вакансию к данному роду деятельности, например когда необходимо выяснить, насколько нравится человеку работать в коллективе, есть ли у него задатки делового человека или артистические данные.

В целом же тестирование – прекрасная возможность показать свои профессиональные качества и опыт для получения наиболее перспективной, интересной и высокооплачиваемой работы.

Если вы находитесь в поиске работы, не забывайте о таком немаловажном факторе, как профессиональная пригодность. Если вы плохо представляете себе, что это такое, необходимо остановиться на этом вопросе немного подробнее. Итак, представьте: сорокалетняя женщина ростом 160 см и весом 75 кг смотрит по телевизору балет. И вдруг решает: «А почему бы мне не стать балериной?» Возможно ли это? «Абсурд», – скажете вы. И будете совершенно правы. Женщина с такими данными не сможет стать балериной. У нее профессиональная непригодность к данному виду деятельности, так как рост, вес, возраст не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к профессиональным балеринам. В общем, кажется, что вопрос о профессиональной пригодности прост и ясен. Однако на практике все обстоит почему-то совсем иначе. Оговоримся, что профессиональная пригодность часто не связана с уровнем образования и даже (что кажется многим совершенно непонятным) с наличием определенных профессиональных навыков и умений. В самом деле, человек, блестяще окончивший педагогический вуз, на самом деле может быть непригоден к работе учителя. Человек, получивший диплом технического вуза и имеющий необходимые умения и навыки для работы, например, архитектором, на самом деле не годится для данной сферы деятельности. И если вы находитесь в поиске работы, вам необходимо все это учитывать. Если вы держите в руках красный диплом медицинского вуза, это еще совсем не значит, что из вас может получиться врач. Впрочем, перечислять можно до бесконечности. Обсудим этот вопрос более детально.

Профессиональная пригодность – это прежде всего наличие необходимых личностных качеств, которые соответствуют определенной сфере