Классики и кейнсианцы по-разному трактуют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин безработицы. Классическая концепция основывается на предположении, что рынок благ и рынок факторов производства развиваются в условиях совершенной конкуренции.
Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоянии равновесия при условии, что ценность предельного продукта труда равна номинальной ставке заработной платы, что формально можно выразить:
где
При падении ставки
которая является убывающей.
Кривая предельного продукта выполняет роль кривой спроса на труд (рис. 16.26).
В коротком периоде спрос на труд зависит от реальной ставки заработной платы – чем ниже ставка, тем выше спрос на труд.
Рис. 16.26. Кривая спроса на труд
При ставке
В длительном периоде количество труда меняется в зависимости от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемого капитала.
Функция предложения труда в макроэкономике является поведенческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство. Классики считают, что рациональное поведение индивидуумов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная плата увеличивается, растет предложение труда. Отсюда функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработной платы.
Функция предложения труда
Рис. 16.27. Кривая предложения труда
Таким образом, спрос и предложение на труд определяются одной и той же переменной – реальной ставкой заработной платы (
Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда (
Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение (рис. 16.28).
Рис. 16.28. Равновесие на рынке труда в классической концепции
1. При ставке
2. Если
3. Безработицы нет, так как трудоспособное население (
4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке
5. Если спрос на труд сократится до N2, возникнет безработица (
Гибкость заработной платы определяется тремя причинами: 1) гибкостью реальной заработной платы и уровнем цен; 2) конкуренцией между работниками за рабочие места; 3) конкуренцией предпринимателей за работников.
Согласно данной теории спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо.
1. Из модели
2. По графику производственной функции определяется количество труда, необходимого для производства
3. Функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд (
Рис. 16.29. Кейнсианская функция спроса на труд
Графиком кейнсианской функции спроса на труд является ломаная линия
Изменить спрос на труд и величину предлагаемой фирмами ставки реальной заработной платы можно только в результате сдвига линии
1. До достижения полной занятости
2. После достижения полной занятости предложение труда – функция реальной заработной платы (W/P).
Рис. 16.30. Кейнсианская функция предложения труда
Если в классической концепции равновесие на рынке труда достигается при полной занятости, то в кейнсианской рынок труда стабилизируется и при безработице (рис. 16.31).
