Глава 11
Рынки факторов производства
В данной главе предполагается раскрыть особенности спроса и предложения на рынках факторов производства и показать, как изменения в спросе и предложении на рынках факторов производства влияют на равновесную цену фактора и его объем. Рассмотрим также, как экономическая рента объясняет работы факторных рынков.
11.1. Спрос на факторы производства
Рыночная цена на факторы производства также образуется в результате взаимодействия спроса и предложения. Однако ценообразование на факторы производства имеет ряд существенных особенностей.
1. Если предложения товаров и услуг поступают от фирм, а спрос на них предъявляют домашние хозяйства, то первичные факторы производства (труд, землю, капитал) предлагают домашние хозяйства, являющиеся их собственниками, а спрос на них предъявляют фирмы. Такая перемена ролей рыночных агентов ведет к тому, что на рынках факторов индивидуальное предложение выводится из максимизации полезности, а индивидуальный спрос – из максимизации прибыли или других целевых установок фирмы, в то время как на товарных рынках – наоборот.
2. Для фирмы полезность фактора состоит в приращении прибыли, вызванном его использованием. Поскольку прибыль реализуется на рынке благ, то полезность фактора, а, следовательно, и спрос на него, зависят не только от того, что происходит на рынке фактора, но и от состояния рынка товаров. Таким образом, спрос на факторы является производным от спроса на блага. Только ради удовлетворения спроса на свою готовую продукцию фирма вообще покупает ресурсы, в противном случае они ей просто не нужны.
3. Первичные факторы производства являются объектами длительного пользования, оказывая производительные услуги в течение многих циклов изготовления продукции. Вследствие этого каждый фактор имеет две цены: прокатную и капитальную.
Прокатная цена фактора представляет собой сумму денег, которую необходимо уплатить за использование фактора в течение определенного периода времени.
Капитальная цена фактора – сегодняшняя ценность услуг фактора за весь срок его службы.
Объем спроса на ресурс зависит от трех составляющих:
– от производительности (отдачи) данного ресурса;
– от цены экономических благ, произведенных с его помощью;
– от цены самого ресурса и соответственно от издержек, которые понесет фирма в результате его приобретения.
Предположим, фирма имеет капитал в объеме
Следует, если дополнительная выручка, которую получит фирма в результате деятельности данного работника будет больше затрат на него:
где MRPL – предельная выручка предельного продукта труда, т. е. прирост выручки в результате найма дополнительного работника;
MIC – предельная стоимость ресурса (на рынке труда – затраты на оплату дополнительного работника).
Условие максимизации прибыли фирмы на рынке ресурса:
В условиях совершенной конкуренции:
где
Кривая
При монополии
Рис. 11.1. Спрос на факторы производства
При совершенной конкуренции на рынке труда фирма-работодатель может нанять любое количество работников по ставке заработной платы
Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, сравнивает при прочих равных условиях дополнительный доход, который она может заработать путем привлечения дополнительной рабочей силы с дополнительными затратами, связанными с этим привлечением. Прибыль максимизируется привлечением ресурса вплоть до той точки, в которой доход от предельного продукта ресурса равен предельным издержкам на него. В условиях, когда фирма – совершенный конкурент на факторном рынке, условие максимизации прибыли:
11.2. Предложение факторов производства
Характер предложения фактора производства определяется структурой самого фактора, будь то труд, капитал или земля.
11.2.1. Индивидуальная функция предложения труда
Когда производственным фактором является труд, то соответствующие решения принимают люди, а не фирмы. Каждый индивидуум стоит перед выбором: больше трудиться или больше отдыхать. Рассмотрим рис. 11.2.
Рис. 11.2. Максимальный доход, который можно заработать за 24 часа
Максимальный доход, который можно заработать за 24 часа, равен В ден. ед. Линия
Труд – своеобразный товар, когда продается не наемный работник, а его рабочее время. Принять в качестве рационального решения точку В невозможно, так как работать 24 часа в сутки в течение длительного периода не в состоянии никто. Поэтому более типичной является ситуация равновесия в точке
Реакция индивидуума на изменение ставки заработной платы может быть разложена на эффект замены и эффект дохода (рис. 11.3).
Рис. 11.3. Эффект замены и эффект дохода при изменении