Конкурентный рынок факторов производства – это рынок, на котором имеется большое число продавцов и покупателей фактора производства, причем отдельный продавец или покупатель не может повлиять на стоимость фактора производства.

Концепция предельной доходности продукта может быть применена к найму фирмой рабочих. Каким бы ни был рынок готовой продукции, предельная доходность продукта показывает, сколько фирма готова заплатить, чтобы нанять дополнительную рабочую силу. Пока МRP_L больше тарифной ставки заработной платы, фирма будет нанимать дополнительную рабочую силу. Если предельная доходность продукта меньше, чем тарифная ставка заработной платы, фирме стоит уволить часть рабочих. Только когда предельная доходность продукта равна сумме зарплаты, используемой фирмой, количество трудовых ресурсов будет максимизировать прибыль (рис. 11.13).

Рис. 11.13 Равновесие на факторном рынке (совершенная конкуренция на рынке труда)

Предложение труда на рынке совершенной конкуренции абсолютно эластично (прямая S_L параллельна оси абсцисс), предельные издержки на труд (MIC) постоянны и равны цене труда (ставке заработной платы – w*).

Таким образом, для фирмы – совершенного конкурента на рынке факторов и товаров максимизирующим прибыль условием является

МР_L х Р = w.

Монопсония – рыночная структура, при которой множеству продавцов противостоит один, не имеющий потенциальных конкурентов, покупатель.

Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг фактора, которые закупает. Кривая предложения фактора монопсонисту S_L имеет восходящий характер, поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого фактора путем изменения приобретаемого его количества. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии увеличивают закупки фактора, цена, которую они должны заплатить, возрастает.

Кривая предельной стоимости фактора (MIC) также имеет положительный наклон, при этом кривая MIC лежит выше AIC, так как заработная плата дополнительного работника растет более высокими темпами, чем средняя заработная плата на предприятии.

Кривая предложения труда совпадает с кривой средней заработной платы, поскольку фирма- монопсонист платит одинаковую заработную плату каждому работнику (платить по индивидуальной ставке, совпадающей с MIC, невозможно) (рис. 11.14).

Рис. 11.14. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок – совершенная конкуренция; факторный – монопсония)

Фирма, обладающая властью монопсонии на факторном рынке, максимизирует прибыль путем приобретения ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с предельной выручкой от предельного продукта данного производственного ресурса:

МР_L ? Р = MIC.

Уровень заработной платы w^*, соответствующий оптимуму монопсониста, оказывается меньше величины VMP_L. Мы наблюдаем монопсонистическую эксплуатацию переменного фактора (труда).

Построение рыночной кривой спроса на труд со стороны предприятий, обладающих монопольной властью на товарном рынке, в целом не отличается от подобной кривой для условий двухсторонней совершенной конкуренции (рис. 11.13). Единственным отличием является то, что индивидуальные кривые спроса на переменный фактор для предприятий-монополистов базируются на кривых MRP_L, а не VMP_L. Это значит, что труд оплачивается не по ценности его предельного продукта, а по приносимой им предельной выручке, причем MRP_L < VMP_L. Многие экономисты называют возникающую в этом случае разность в оплате фактора (VMP_L – w^*) монополистической эксплуатацией (рис. 11.15).

Рис. 11.15. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок – монополия; факторый рынок – совершенная конкуренция)

Условие максимизации прибыли, когда фирма – монополист на рынке благ и совершенный конкурент на рынке факторов:

MR ? MP_L = w

Когда фирма обладает и властью монопсонии на рынках рабочей силы и монопольной властью на рынках ее готовой продукции, работники находятся в наихудшем положении.

Условием максимизации прибыли будет:

MR ? MP_L = MIC.

Данная фирма будет нанимать меньше всего рабочих и платить им самую низкую ставку заработной платы, добавляя к своей прибыли площадь VRST (рис. 11.16).

Рис. 11.16. Равновесие на факторном рынке (товарный рынок – монополия; факторый рынок – монопсония)

В этом случае мы наблюдаем двойную эксплуатацию переменного фактора (в нашем случае труда): монополистическую и монопсонистическую.

Государство обязано активно содействовать ограничению монопсонии. Особую роль в формировании конкурентного рынка труда играют также профсоюзы. В развитых рыночных экономиках сильные профсоюзы противостоят гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по своей мощи. Такая рыночная ситуация получила в экономической теории название двухсторонней монополии.

Двухсторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу фактора производства.

Для рынка труда такая ситуация означает, что, с одной стороны, действует единственная фирма- монопсонист, нанимающая работников (или ассоциация предпринимателей), а, с другой стороны, имеется единственный поставщик услуг труда (профсоюз работников) (рис. 11.17).

Рис. 11.17. Двухсторонняя монополия на рынке труда

Линия средней стоимости ресурса (AIC_L) определяет ставку заработной платы в условиях монопсонии и совпадает с предельными затратами профсоюза (МС_проф.) – ставкой заработной платы, которую должен предложить профсоюз, чтобы привлечь дополнительного работника.

Оптимум фирмы монопсониста (Е_м): MIC_L^м = MRP_L

Оптимум профсоюза (Е_проф.): MR_проф.= MC_проф.

Однозначного решения относительно количества нанимаемых рабочих в этом случае нет. Если фирма и профсоюз достигнут определенного соглашения, то ставка заработной платы может оказаться ближе к