первым работникам.
Сейчас подобные мошенничества обставляются гораздо проще. Например, объявления, предлагающие заработать набирая тексты. Это, пожалуй, самый распространенный способ мошенничества. Потенциального работника должно насторожить хотя бы то, что сумма, которую обещают за один напечатанный лист, обычно превосходит в 2 – 3 раза обыкновенные расценки. Чтобы убедиться в «порядочности» работника, с него требуют символическую сумму: 50 – 100 рублей. Расчет прост: потеряв такие деньги, никто не будет мотать себе нервы в судах и милиции, проще махнуть рукой. Судя по количеству объявлений о «наборе текста», расчет мошенников верен.
Еще один способ нажиться на безработных: заставить их оплатить какую-нибудь услугу. Подобных схем множество. Например, обещая трудоустройство за рубежом, «работодатель» требует от безработного оформить загранпаспорт через определенную турфирму, где работают его знакомые и все будет «без проволочек». Или пройти медицинское обследование, так как работа «сложная, и мы не можем рисковать». На этом «трудоустройство» и заканчивается, а деньги, заплаченные несостоявшимся работником, делятся между «работодателем» и фирмой, оказавшей платную услугу.
Способов мошенничества такое количество, что их не перечислить, и советовать тут можно только одно: будьте бдительны. И помните: работодатель должен вам платить деньги, а не вы ему.
В последнее время также широко распространены «агентства по найму». Среди множества агентств, работающих честно, попадаются и жулики. Они или берут деньги за «список работодателей», куда попросту вбиты телефоны реальных фирм из старых объявлений, или устраивают потенциальному работнику платное собеседование в крутой компании. Компания в итоге отвечает отказом, а деньги делятся между агентством и менеджером по найму. Тем самым, который проводил собеседование.
Есть фирмы, которые дают вполне реальные задания по набору или переводу текстов, по обработке фото и пр. Вы делаете небольшой пробный заказ, но ввиду «некачественного выполнения» получаете отказ. А фирма прекрасно обходится без наборщиков или переводчиков: всю работу исполняют претенденты на несуществующие рабочие места. В этом случае разоблачить обман довольно просто: достаточно просмотреть старые газеты или доски объявлений в Интернете. Переводчики и наборщики в таких фирмах требуются из месяца в месяц и из года в год.
Не забывайте также о том, что в Интернете и в различных агентствах по найму существуют так называемые «черные списки работодателей», где перечислено большинство фирм, либо занимающихся мошенничеством, либо известных плохим отношением к работникам.
Бывают и случаи подстав: когда, например, выпускницу экономфака берут на работу бухгалтером, чтобы списать на нее все огрехи. Или нанимают кладовщиком человека без соответствующего опыта, надеясь за его счет закрыть недостачу.
А бывают и более забавные, если так можно выразиться, случаи. Женщина подала в газету объявление о том, что ищет работу. Через несколько дней ей позвонили и сказали, что требуется менеджер. Она пришла в офис, который показался ей симпатичным, прошла собеседование. Начальник прошел с ней в другой конец улицы, показал подвал, в котором находится их склад. На следующий день женщина вышла на работу. Приехал закупщик, расплатился. Женщина повела его на склад, где никого не оказалось. Женщина позвонила в офис, ей сказали, что кладовщик сейчас подойдет, просто надо подождать. Хотя закупщик нервничал и порывался вернуться в офис, женщина уговаривала его ждать кладовщика (ведь она первый день на работе, надо показать себя перед начальством в лучшем свете). В итоге кладовщика они так и не дождались, а когда вернулись в офис, то увидели, что ни компьютеров, ни столов, ни сотрудников там уже нет. Понятно, что не было и никакого склада: просто дверь в обыкновенный подвал. В милиции женщина с большим трудом смогла доказать, что работала в этой «фирме» первый день.
От таких случаев, понятно, не убережет никакой черный список, помочь могут лишь ваша внимательность и рассудительность.
Как распознать перспективного работодателя?
Вы сумели подобрать себе подходящую профессию, счастливо избежали мошенников; возникает вопрос, какой работодатель вам больше подойдет. У любого человека есть сиюминутные потребности и долгосрочные цели. К сожалению, найти работу, в которой счастливо совмещались бы эти два пункта, весьма не просто. Даже невозможно, не стоит на это и рассчитывать. Если это произойдет, то случившееся ст
В одном месте вам обещают хорошую зарплату, но вы понимаете, что в этой компании все достойные места прочно заняты, и вряд ли в ближайшие годы вы сумеете продвинуться вверх по карьерной лестнице. В другой же зарплата гораздо ниже, но фирма растет, развивается, и, скорее всего, если вы себя хорошо покажете, через несколько лет у вас будет высокая должность с завидным окладом. Что тут выбрать? Мы, конечно, рекомендуем вторую фирму, но окончательное решение можете принять только вы, исходя как из своего материального положения, так и из личных амбиций.
Можно лишь сказать, что минусом теплой, но неперспективной должности для всякого амбициозного человека является то, что сидение на одном месте быстро надоедает, и через несколько лет вы, так и не получив повышения, начнете думать об увольнении. Тогда, возможно, вам придется заново проходить все круги поиска работы.
Конечно, главное – не ошибиться и верно оценить компанию, в которую вы пришли на собеседование или просто послали резюме. Прежде всего убедитесь, что компания работает стабильно: обратите внимание на возраст компании, численность сотрудников. Проанализируйте, какие конкуренты у этой компании на рынке: сильнее они или слабее. Неплохо узнать (уже на собеседовании) уровень и качество материальной и нематериальной компенсации в компании. Белая ли зарплата, как дается отпуск и т. п. Помимо отношения к работнику (которое, безусловно, важно для вас), подобные нюансы выдают и то, как владельцы ощущают положение своей компании на рынке, планируют ли они долговременное развитие или готовы обнулить все свои счета и сбежать на Канары (ну или просто сменить сферу деятельности). Невредно также зайти в какой-нибудь интернет-поисковик и посмотреть, что пишут об этой компании в Сети. Не забудьте задать поиск не по всему Интернету, а по блогам – частным дневникам. Вполне возможно, что вы найдете в них инсайдерскую информацию, переоценить значение которой невозможно – в личном разговоре никто из работников подобных секретов вам не выдаст. Впрочем, можно попытаться выведать тайны и другим способом: мир, как известно, тесен, и возможно, что племянник сослуживца вашего брата работает как раз в этой фирме.
Многое о стабильности компании говорит наличие хорошо оборудованных рабочих мест. Другое дело, что в фирме, которая только встает на ноги, уюта можно и не найти. Ясно, что в таком случае нельзя вести разговор про солидный возраст компании или большое количество сотрудников. Понять, ждет ли славное будущее интересующую вас компанию, можно исходя из нескольких факторов.
– Важны насыщенность сегмента рынка, на котором работает компания, и востребованность предоставляемой ею услуги. Не бойтесь, такой простой анализ по плечу даже дилетанту. Предположим, что фирма, куда вы думаете устроиться, продает посуду. Возьмите телефонный справочник и обзвоните фирмы, которые торгуют посудой в этом же ценовом диапазоне. Выясните, выше или ниже цены конкурентов. Много ли конкурирующих компаний? Насколько географически выгодно расположены их офисы? Не стоит считать, что ваш будущий работодатель знает, что делает, вложив деньги в определенную отрасль. Как показывает жизнь, этот постулат далеко не всегда оказывается верным. Далее. Если фирма занимается продажей, например, колбасы, то понятно, что этот рынок весьма объемен, и насытить его сложно. Большое количество конкурентов не сможет стать тут значимой помехой. А вот если фирма продает, например, бильярдные столы или аквариумы, спрос на которые весьма узок, избыток подобных контор может стать большой проблемой.
