с кем, все равно не следует отказываться от дополнительной возможности освоить новую специальность. При любых обстоятельствах следует иметь хороший альтернативный вариант, потому что в наше время никто не застрахован от потери работы.

В довольно трудном положении оказывается человек, специальность которого на данный момент, так сказать, не пользуется спросом. Оказавшись за бортом, такие люди вынуждены срочно менять специальность. Однако это удается далеко не всем. Как быть, например, человеку, оказавшемуся без работы в возрасте, совсем не напоминающем студенческий? Переквалифицироваться в пожилом возрасте не так уж и легко, а некоторым практически невозможно.

Что можно посоветовать в таком случае? Даже в такой ситуации возможны разные варианты.

Если вы человек грамотный и достаточно коммуникабельный, у вас есть неплохой шанс использовать свои знания (как жизненные, так и профессиональные) в качестве внештатного корреспондента какой- нибудь газеты или журнала.

Не пугайтесь громкого слова корреспондент. Эта достаточно интересная работа не потребует от вас каких-либо сверхъестественных способностей, недюжинного ума или чего-то еще. Для внештатного корреспондента совсем не обязательно иметь специальное журналистское образование. Повторяем, достаточно быть грамотным и уметь правильно излагать свои мысли. Ну и, конечно, важным качеством корреспондента является коммуникабельность.

Главное в работе внештатного корреспондента – это умение найти интересный материал и правильно его подать. Найти интересующую общественность тему совсем не трудно. Обработать материал так, чтобы он читался интересно и легко, вам помогут специалисты в редакции.

Если ваш материал интересен и актуален, его возьмут в любой редакции. Главное в работе корреспондента – попасть в струю, т. е. почувствовать, что сможет вызвать особенный интерес общественности и, как именно об этом написать. Если вы обладаете подобным чутьем, вы станете желанным внештатным корреспондентом в любой газете или журнале.

В настоящее время существует множество организаций, которые в частном порядке занимаются поиском необходимых кадров для работодателей, обращающихся к ним, а затем и трудоустройством. Но не стоит путать обычные центры занятости населения, которые находятся в каждом районе любого города, с подобными фирмами. В обычном центре вам не стоит на многое рассчитывать, поскольку поиск приемлемой для вас работы у них займет крайне долгое время. Кроме того, если вы становитесь на обычную биржу труда, вам предъявят массу требований, кучу бюрократических бумажек, и в итоге единственное, что вынесете из этого, – это головная боль и никакой реальной работы.

Организации же, о которых мы говорим, не ставят своей задачей подыскивать работу конкретному человеку, который к ним обратится, своей задачей они прежде всего считают подбор специалистов, которые необходимы тому, кто, как говорится, заказывает музыку, т. е. работодателю. Обычно они находят своих работников по рекламным объявлениям через компьютер или картотеку потенциальных специалистов, которую можно раздобыть в любом уважающем себя учреждении, но если эти способы не помогают, они занимаются прямыми поисками. Однако это не значит, что вы не можете сами к ним обратиться. Как правило, подобные организации не принимают всех и каждого, потому что им прежде всего нужны специалисты и каждого своего потенциального клиента они подвергают обязательному тестированию продолжительностью в 1–2 ч. Возможно, не всем обратившимся будет обеспечена новая престижная работа, но здесь вам дадут квалифицированную консультацию по поводу того, куда можно обращаться в поисках работы, а куда – нет.

Иногда консультанты дают нанимающимся адреса учреждений, где их, возможно, возьмут на работу, что является явным преимуществом, поскольку вам не придется бегать по всему городу в бесплодных поисках.

Если вы решили сменить свое место работы и знаете, что являетесь хорошим работником, то смело можете обращаться в контору, подобную той, что мы описывали. Не пугайтесь сразу, что не знаете адреса и прочих сведений, эту фирму вы легко сможете найти, стоит только полистать городской справочник, ведь всякая уважающая себя организация контора подает о себе сведения, поскольку заинтересована в привлечении сотрудников для своих клиентов. Помимо всего прочего, вы можете обратиться в центр занятости, и там вам обязательно расскажут про подобные учреждения.

Перед тем как вы сделаете заявку в так называемое трудовое агентство, вам необходимо узнать, с каким видом сотрудников оно работает, поскольку существует несколько видов таких агентств. Агентство, которое называется в народе агентством высшего уровня, занимается с теми людьми, которые претендуют на работу в самых элитарных компаниях с самой высокой оплатой труда и прочими благами цивилизации, вторая разновидность кадровых агентств, так называемая средняя категория, трудоустраивает средний и высший персонал, и третья разновидность из разряда низших занимается подбором нянь, водителей, домработниц и т. п. Вы сами должны определить уровень своих притязаний и только исходя из своих возможностей выбирать агентство.

После того как вы определились в своих возможностях и претензиях и пришли в агентство, вы должны быть готовы к долгому и обстоятельному разговору с представителем кадрового отдела. Для начала вас попросят составить четкое резюме, в котором будут отражены все ваши передвижения по служебной лестнице и к которому необходимо присовокупить рекомендательное письмо, если таковое имеется. Затем по истечении собеседования специалист поймет, действительно ли вы являетесь таким, каким вы описываете, на самом деле. Сразу нужно предупредить, что собеседование предстоит не из приятных, поэтому необходимо себя к нему подготовить.

Кстати, собеседование с работником агентства это только первый шаг на пути к новому рабочему месту. Затем, если вы будете отвечать требованиям, которые предъявляют работодатели, вас пригласят для личной беседы с самим боссом. Как правило, такие беседы проходят либо в офисе потенциального работодателя (причем в присутствии представителя кадрового агентства), либо в самом агентстве. Надо сказать, что требования к кандидатам очень высокие, поэтому нужно рассчитывать на свои знания и силы.

Иногда вам могут сразу не предложить место и встречу с шефом, но это не значит, что вы как-то не приглянулись, просто для того, чтобы действительно предложить что-то подходящее, необходимо некоторое время. И если вам не сказали сразу, что для вас у них работы нет, и при этом не вручили адреса предполагаемых мест, где бы вас взяли на работу, а всего-навсего попросили подождать несколько дней, значит, что вам еще может крупно повезти, поэтому не стоит отчаиваться.

Но на пути вас могут встретить некоторые трудности, связанные с подобного рода агентствами. Сейчас многие весьма предприимчивые люди прикрываются громкими названиями, профессиональными заслугами и прочей атрибутикой порядочных компаний, чтобы минимальными затратами обеспечивать себе прибыль, наживаясь на том, что те люди, которые к ним обращаются, не знают многих вещей. Если говорить о конкретных примерах, то можно упомянуть одну контору, которая обещала своим клиентам престижную работу без какого-либо образования.

Многие, естественно, покупались на быстрый карьерный рост, стабильную заработную плату, удобный график работы, но в итоге получалось, что предлагалась либо разовая работа, либо работа в сомнительных организациях, причем сведений о которых не знали и сами трудовые агентства, направляющие человека туда. Якобы работодатель соглашался провести собеседование где-то на улице или в своей машине, чтобы не слишком отрываться от работы, но в конечном итоге оказывалось, что работодатель липовый, как и сама его работа, а требовалось от работника всего-навсего послужить в какой-то мере развлечением крутого дяди. Естественно, что ни за какие последствия такое трудовое агентство ответственности не несет и тем самым создает плохую репутацию не только себе, но своим коллегам, которые действительно занимаются серьезным делом.

Сразу возникает вопрос: как же обезопасить себя от всевозможных накладок и подводных камней при поиске работы? Во-первых, считаем нужным посоветовать, что, если вы