Большинство усвоенных знаний и навыков не слишком долго хранятся в памяти. Они не застревают в мозгу. Мы посещаем семинар и клянемся изменить свою жизнь. Мы говорим, что станем лучшими родителями для своих детей, сделаемся более эффективными лидерами и более мудрыми людьми. Двумя днями позже дела принимают прежний оборот — мы видим мир в негативном свете, играем роль жертвы и становимся раздражительными. Учение не идет нам впрок. Потому что мы остаемся прежними.

Сумев помочь сотням тысяч людей создать постоянные перемены в их жизни и оказав содействие многим фирмам различных стран мира завоевать отраслевые рынки, я установил четыре основные причины того, почему люди противятся переменам и часто не предпринимают шагов, способствующих карьерному росту и повышению уровня своей жизни, даже когда у них есть такая возможность. Лучше осознав эти четыре фактора, которые я называю Синдромом 4F, вы сможете сделать правильный выбор. А сделав правильный выбор, вы наверняка обретете лучший результат. Вот великая мысль: личное лидерство начинается с самопознания, потому что нельзя укрепить ваши слабые стороны или устранить «белые пятна», о которых вы даже не знаете.

Иными словами, имея больше информации, мы лучше действуем.

Вот те четыре F, которые удерживают нас от осуществления желаемых перемен:

Fear (Страх). Люди боятся покидать тихую гавань, в которой им все уже знакомо, и отправляться к неведомым далям. Люди жаждут определенности — даже когда она в чем-то их ограничивает. Большинство из нас не любят браться за что-то новое — это вызывает у нас ощущение дискомфорта. Ключ к решению этой проблемы скрывается в том, чтобы уметь управлять своим страхом, делая именно то, что нас пугает. Это лучший способ разрушить страх. Делайте это, пока страх совсем не исчезнет. Страх, от которого вы бежите, будет преследовать вас. Страхи,