никаких гарантий, что потенциальному работнику это разрешение будет предоставлено. Кроме того, велик риск, что кандидат не будет соответствовать предлагаемой должности, что у него недостаточное знание местного языка, что возникнут сложности при адаптации в коллективе… Фактически работодатель приобретает «кота в мешке».
– Адаптация нового работника из-за языкового барьера, разницы культур и традиций в деловой сфере может занимать от двух месяцев до года.
– Требуются дополнительные расходы для работодателя на переезд и адаптацию иностранного сотрудника, в том числе связанные с дополнительными бюрократическими препонами, для преодоления которых придется прибегать к услугам иммиграционного юриста или адвоката.
– Процесс оформления документов может занимать от двух до шести месяцев, в течение которых иностранный работник не имеет права работать, а работодатель вынужден ждать.
– Из-за жесткого регулирования процесса трудоустройства иностранных работников в большинстве стран работодатель не имеет права платить иностранцу заработную плату ниже определенного уровня, то есть вариант дешевой рабочей силы отпадает.
Зато в итоге работодатель, вполне возможно, приобретет сотрудника, обладающего уникальной квалификацией, образованием и опытом, которые невозможно найти на местном рынке труда, – к чему обе стороны и стремились.
Можно ли работать по деловой или туристической визе
Меня очень часто спрашивают: а можно ли работать по деловой или туристической визе? Ответ во многом зависит от того, что вы подразумеваете под словом «работа». Приехать как турист, зайти в офис компании и провести переговоры с потенциальными партнерами? Да, пожалуйста. Приехать по деловой визе и провести пару месяцев в офисе, работая над контрактом с вашими западными партнерами? Сколько угодно. А вот работать и официально получать за это заработную плату в другой стране по туристической или деловой визе ни в коем случае нельзя. Это грубое нарушение закона, ведущее к серьезным последствиям.
Работа по деловой или туристической визе подходит разве что для нелегального фриланса. Если вы планируете претендовать на вид на жительство, платить налоги и социальные отчисления, то ищите другой вариант.
Удаленная работа
Сегодня развитие информационных технологий, компьютерных систем и т. п. позволяет даже представителям консервативных профессий пользоваться преимуществами безофисной работы. Банкиры и финансовые брокеры могут управлять своими счетами из любой точки света. Бухгалтеры готовят финансовую отчетность на домашнем компьютере и отправляют в налоговую инспекцию через Интернет. Архитекторы и конструкторы творят свои проекты в CAD^. Врачи находят возможность поработать пару сезонов на одном из модных курортов, учителя запускают сайты с возможностью преподавать удаленно. Аналитические и маркетинговые исследования рождаются в ноутбуках. Разве что рабочие пока не придумали, как перевезти фрезерный станок куда-нибудь поближе к Средиземному морю.
Удаленная работа – примета нашего века. Она интересна тем, что позволяет жить в одной стране, а работать при этом в другой. Правда, у многих возникают вопросы: в бюджет какой страны в таком случае должны идти налоги и, соответственно, где должна обеспечиваться социальная поддержка? Согласно ст. 207 и 209 Налогового кодекса Российской Федерации, если вы находитесь на территории России более 183 дней в году, вы в любом случае платите в российский бюджет налоги (даже если не являетесь налоговым резидентом России). Это может обернуться большими расходами, если со страной, в которой вы нашли удаленную работу, у России не подписано международное соглашение об избежании двойного налогообложения.
Где искать?
Основных источников информации о работе, возможностях трудоустройства, вакансиях – пять:
– прямой контакт с работодателем;
– печатные СМИ;
– электронные СМИ и сайты, посвященные трудоустройству;
– нетворкинг;
– агентства по подбору персонала.
Причем задействовать надо сразу все способы, потому что никогда нельзя предсказать, где именно наткнешься на нужную информацию.
Прямой контакт с работодателем
Подразумевается, что вы уже знаете компании, в которых хотели бы работать. Информацию о вакансиях и потенциальных возможностях работы в каждой из них можно получить на их сайтах, по телефону, позвонив в отдел по работе с персоналом, а также от сотрудников данной компании. Вы всегда имеете возможность связаться с одним из работников и узнать, как устроиться туда на работу. Даже если рядовые сотрудники не склонны делиться информацией, всегда есть человек, который ответит вам на этот вопрос, – директор компании или владелец бизнеса, который, как правило, всегда заинтересован в талантливых и инициативных работниках.
Одним из наиболее полных и распространенных классификаторов, где можно почерпнуть информацию о компании, ее управляющих и контактах, является Kompass:
Для удаленного поиска работы и информации активно используйте Интернет, электронную почту и телефон. Если вы уже находитесь в стране, то посещайте ярмарки, выставки и другие мероприятия, на которых представлены различные компании и организации. Прогуливаясь по выставочным павильонам, интересуйтесь представленными фирмами, общайтесь и знакомьтесь с их представителями. Проявите интерес, и на вас обратят внимание и, возможно, даже начнут расспрашивать. В такие моменты можно (нужно!) ненавязчиво и коротко рассказать о своем образовании и – как бы между прочим – обронить, что вы как раз находитесь в поисках работы. Пустите в ход все свое обаяние, ведь вы же интересная и привлекательная личность!
Большинство крупных компаний также регулярно проводят дни открытых дверей. Узнайте, когда в следующий раз можно будет посетить интересующую вас компанию.
В каждой стране и в каждом городе проводятся локальные мероприятия, поэтому желательно составить список подобных мероприятий, которые будут проходить в ближайшее время именно в вашем городе и позволят установить прямой контакт с интересующими вас компаниями и агентствами по подбору персонала.
Печатные СМИ
Большинство крупнейших ежедневных газет раз в неделю публикует специальное приложение с вакансиями. Также существуют десятки местных изданий, которые могут содержать информацию о предложениях работы.
Очень часто авторитетные издания, посвященные науке, менеджменту и т. п., тоже включают подобный раздел.
Если нет возможности приобрести печатные издания, то можно воспользоваться услугами компаний, которые предоставляют возможность ознакомиться со свежими выпусками через Интернет, например
Многие печатные СМИ имеют собственные сайты, которые легко отыскать в Сети.
Электронные СМИ и сайты, посвященные трудоустройству
Сегодня в Интернете можно найти работу на любой вкус. Существует множество специализированных ресурсов, начиная от интернациональных порталов и заканчивая местными сайтами с перечнями вакансий.
К наиболее известным можно отнести:
