Каждый уровень доходов, как я уже говорил, требует особого багажа знаний, навыков, привычек. Нужно внедрять некий набор достижений для каждого уровня.

Первый уровень требует просто изменения вашего мышления, тогда у вас доходы резко вырастут. Потом нужно элементарно добавить к ним навыки – это маркетинг, продажи, психология и нетворкинг.

После этого вам нужно увеличивать количество навыков. Если вы начинаете бизнес, то вы добавляете навык систематизации, автоматизации, управление персоналом, аутсорсинга, потом добавляете мотивацию персонала, добавляете к этому продажи разных уровней. Т. е. продажа со сцены, продажа на аудиторию, продажа по Интернету, продажа с сайтов, контроль по созданию сайтов, контроль управления бизнес-процессами, аналитика, трафик, потенциальные клиенты, создание воронок продаж, более продвинутый маркетинг, обратные воронки продаж, сервис. На каждом уровне добавляется свое, то, что нужно. Поэтому вам необходимо просто и постепенно повышать свой уровень.

Начните с того, о чем я говорю. Я могу вам помочь пошагово идти вверх. Я уже знаю, когда и что необходимо, вижу это по своему опыту и по опыту моих учеников, и вы можете поэтапно, пошагово расти как в финансовой сфере, так и профессионально.

Что необходимо сделать вам?

Вам нужно понять, на каком этаже вы находитесь. Как там происходит распределение ролей и какой этаж выше вас. Чтобы вам было понятно, как это делать, вот вам пример.

Пример из компании.

– Вы обычный менеджер в отделе рекламы и анализируете свой этаж. На вашем этаже есть менеджер, который хуже всех работает и получает свои 15000 рублей. На этом же этаже есть менеджер, который выкладывается, работает хорошо, ему дали особое поручение по проекту, и он получает за это около 25000 рублей. Также есть менеджер, который берет почти всю работу на себя, перевыполняет план, его награждают за лучшую работу и дают премии. Вместе с премиями его доход может достигать 35000 рублей.

А если посмотреть на следующий уровень, то начальник вашего отдела получает минимальную зарплату 40000 рублей, что уже на 5000 больше, чем лучший работник вашего уровня, хотя начальник не особо надрывается в работе.

Перед вами стоит задача найти проводника, который поможет вам быстрее перейти в статус начальника отдела (ваш следующий этаж). Это может быть либо ваш существующий начальник, либо начальник вашего начальника. Или вообще родственник директора компании. Вариантов много, и здесь вам надо проанализировать ситуацию и подумать.

После того как вы определите своего проводника, вам нужно понять одну важную вещь. Чтобы этот человек помог вам, вам нужно быть крайне полезным для него. Поэтому следующая задача сводится к тому, чтобы дать ему максимум ценности. Возможно, вы поможете человеку решить проблему, которая его давно беспокоит, или поможете достичь его цели.

Когда вы поможете ему, вам будет уже намного легче попросить этого человека показать путь на следующий этаж. И лучше пусть в такой формулировке все и останется. Если вы напрямую попросите помочь стать начальником или что-нибудь в этом роде, он может отказаться и подумает, что вы ради этого и помогали. Вам надо объяснить ему теорию этажей и попросить дать рекомендацию.

Как попасть на следующий этаж, который уже прошел и знает все тайные пути? Попросите поделиться опытом и знаниями – как он сделал это, как вы можете это повторить и как это ускорить.