42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.
Примечания
1
Тульчинский Г. Л. Российский бизнес: проблема признания и уважения. – М.: Вершина, 2006.
2
Именно этим обстоятельством объясняется успех японского менеджмента, который смог наиболее адекватно ответить на этот вызов времени (пожизненный найм, кружки качества, организационная культура, традиции и т. п.) и выработать технологию управления, резко снижающую риск возможного внутрифирменного сопротивления нововведениям
3
Томас Гэд, 4D Брендинг. – СПб: Стокгольмская школа экономики 2003.
4
Шрейдер Ю. А., Шаров А. Л. Системы и модели. – М.: Наука, 1982; Тульчинский Г. Л. Менеджмент в сфере культуры. – СПб: Лань, 2001.
5
Auchi W. Theory Z: How American Business Can Meet the Japanese Challege. – Addison-Wesly, 1981.
6
Фромм Э. Быть и иметь. – М.: Прогресс, 2000.
7
Печчеи А. Человеческие качества. – М.: Прогресс, 1980, с. 175.
8
Тульчинский Г. Л. PR фирмы: технология и эффективность. – СПб: Алетейя, 2001
9
См.: Егоров А. Ю., Никулин Л. Ф. «Пульсирующий» менеджмент. – М., Екатеринбург: Деловая книга, 1998.
10
Там же. – С. 83, 138—139.
11
Подробнее см.: Шихирев П. Н. Принципы ведения дел в России. – М. Финансы и статистика, 1998.
12
Там же, с. 16.
13
См.: Русская философия собственности (ХVIII-ХХ вв.). – СПб.: Ганза, 1993.
14
См.: Этика успеха // Вестник исследователей, консультантов, ЛПР. Вып.1-11. – Тюмень-Москва, 1994—1997.
15
Аксенова Е. А., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. и др. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2005, С. 121—123.