Вопрос 33. Какой персонал проходит дублирование?

(Ответ. Проходит дублирование оперативный, оперативно-ремонтный персонал и оперативные руководители после первичной проверки знаний настоящих Правил, длительного (более 6 мес.) перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения (п. 2.3.26).

Вопрос 34. Каким документом оформляется допуск к дублированию?

Ответ. Оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.

В этом документе указываются срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера.

За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере как основной работник, так и дублер (п. 2.3.27).

Вопрос 35. Чем может быть заменено дублирование на рабочем месте для всего персонала при сезонном характере работы тепловых энергоустановок и необходимости в связи с этим принятия на работу дополнительного персонала?

Ответ. Может быть заменено противоаварийной и противопожарной тренировкой длительностью не менее 2 смен (дней), проводимой ответственным за безопасную эксплуатацию сезонных тепловых энергоустановок по программе, утвержденной руководителем организации (п. 2.3.28).

Вопрос 36. Какова минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний? Ответ. Составляет:

для оперативных руководителей, старших операторов, операторов и обходчиков тепловых энергоустановок, персонала по обслуживанию автоматики и средств измерений – не менее 12 рабочих смен;

для других профессий – от 2 до 12 рабочих смен (п. 2.3.29).

Вопрос 37. Кем устанавливается продолжительность дублирования конкретного работника в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта работы?

Ответ. Устанавливается ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок организации или ее соответствующего подразделения (п. 2.3.29).

Вопрос 38. Допускается ли продление дублирования, если за его время работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке?

Ответ. Допускается продление дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя организации (п. 2.3.31).

Вопрос 39. В каких случаях получают право на самостоятельную работу вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 мес.?

Ответ. Получают право после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил (п. 2.3.32).

Вопрос 40. Как оформляется допуск к самостоятельной работе?

Ответ. Оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.

О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя уведомляются соответствующие оперативные службы и организации, с которыми ведутся оперативные переговоры (п. 2.3.34).

Вопрос 41. С чем должен быть ознакомлен персонал перед допуском, имевший длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки?

(Ответ. Должен быть ознакомлен с:

изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы тепловых энергоустановок;

изменениями в инструкциях;

вновь введенными в действие нормативно-техническими документами;

новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности (п. 2.3.38).

Вопрос 42. За что несут ответственность специализированные организации, которые командируют персонал для работы на тепловых энергоустановках заказчика?

Ответ. Несут ответственность за уровень знаний и выполнение своим персоналом требований настоящих Правил и других нормативно-технических документов, которые действуют на тепловых энергоустановках заказчика (п. 2.3.41).

Инструктажи по безопасности труда Вопрос 43. Какова цель инструктажей?

(Ответ. Целью инструктажей является доведение до персонала особенностей эксплуатации тепловых энергоустановок и требований правил безопасности (п. 2.3.42).

Вопрос 44. Кто устанавливает периодичность инструктажей?

(Ответ. Устанавливает руководитель организации или ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок, но не реже 1 раза в 6 мес. (п. 2.3.42).

Вопрос 45. Кем проводится вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте?

Ответ. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или другим назначенным лицом по программе, утвержденной руководителем предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем структурного подразделения по программе, утвержденной руководителем предприятия (п. 2.3.43).

Вопрос 46. Какова периодичность проверки в контрольной противоаварийной тренировке работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного персонала, оперативных руководителей?

Ответ. Проверяются 1 раз в 3 мес. (п. 2.3.44).

Вопрос 47. Какова периодичность проверки в одной контрольной противопожарной тренировке работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, оперативных руководителей организации, персонала постоянных участков ремонтных подразделений, обслуживающих тепловые энергоустановки?

Ответ. Проверяются 1 раз в полугодие (п. 2.3.45).

Вопрос 48. На каких местах проводятся противоаварийные тренировки по специально разработанным программам и в соответствии с тематическим планом?

Ответ. Проводятся на рабочих местах или на тренажерах. Допускается использование других технических средств (п. 2.3.48).

Вопрос 49. Что следует предпринять в случае, если действия большинства участников тренировки получили неудовлетворительную оценку?

Ответ. В этом случае тренировка по этой же теме проводится вторично в течение следующих 10 дней, при этом повторная тренеровка как плановая не учитывается (п. 2.3.48).

Вопрос 50. В каком случае работник проходит повторную тренировку в сроки, определяемые руководителем организации или структурного подразделения?

Ответ. Проходит повторную тренировку работник, получивший неудовлетворительную оценку (п. 2.3.50).

Вопрос 51. Каковы последствия при повторной неудовлетворительной оценке работника?

ООтвет. Он отстраняется от самостоятельной работы. Работник проходит обучение и проверку знаний, объем и сроки которых определяет руководитель организации или структурного